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喬布斯傳授開會之道:把無關人員趕出會議室

喬布斯自始至終認為,人多并不是更好創意的必要條件。

蘋果前員工肯·西格爾(Ken Segall)日前在自己出版的新書《瘋狂簡約:癡迷推動蘋果成功》(暫譯名,Insanely Simple: The Obsession That Drives Apple’s Success,以下簡稱“瘋狂簡約”)中表示,喬布斯自始至終認為,人多并不是更好創意的必要條件,他不會因為把不需要的人趕出會議室而良心受譴責。

西格爾曾與喬布斯共事十余年時間。西格爾在《瘋狂簡約》中披露了這樣一件事:在iMac即將面世之時,蘋果還在費盡心思為這款在外形上與傳統PC相比顯得煥然一新的設備命名。西格爾是最先提出“iMac”的人員之一,但是喬布斯并不喜歡這個名字,也同樣不喜歡其它員工提供的答案,他對西格爾說:“假如你們不能找到一個比MacMan更好的,那么這個就是最終命名了”。

不知道出于什么原因,喬布斯最終放棄了MacMan,但是他卻從來沒有在公開同意iMac這個名字。而iMac也成為了蘋果第一款“i”設備,只不過與目前的移動iOS設備不是同一類型。如果當初選擇了MacMan,不知道現在的iPhone,iPad還會不會是這個名字呢?

以下是西格爾在《瘋狂簡約》中披露的喬布斯對“開會”這一問題的看法:

蘋果鼓勵大思考,但凡事要簡。這也就是說,如果你感覺要像在其它大公司學到的那樣說話或行事,那最好是在自己家里這樣做。會議規模就是一個好范例。一次,Chiat/Day被做為蘋果的記錄代理,我們就必須在每隔一周的周一與喬布斯開會。通常情況下,這些會議都沒有正式議程。我們會向喬布斯匯報工作進展情況,他則向我們分享聽到的新聞。

喬布斯自始至終認為,人多并不是更好創意的必要條件

這些會議的被邀請者均寥寥無幾。在代理方面,包括了創意人員、客戶總監和媒體總監。蘋果方面出席會議的是喬布斯、高級營銷副總裁菲爾·席勒(Phil Schiller)、產品設計的高級副總裁喬納森·艾夫(Jony Ive)、營銷傳播副總裁艾倫·奧立佛(Allen Olivo)和創意總監淺井弘紀(Hiroki Asai),并按規定邀請了數位特邀嘉賓。

在一次會議中,蘋果方面突然出現了一名我不太熟悉的女性,我已經想不起她的名字,因為她再沒有出現在我們的世界中。為了把這個故事講完整,讓我們稱她為“洛麗”。當洛麗選定座位坐下之后,喬布斯悄然走進了會議室。因為喬布斯善于交際,因此我們先聊了幾分鐘,然后會議正式開始。喬布斯用眼睛環顧了一下會議室,然后說,“在我們開始之前,讓我先向你們提供一些新消息。首先,我們談談iMac……”突然他停了下來。他的眼睛盯在了會議室中以前從未出現的一個人身上。盯著洛麗,喬布斯說,“你是誰?”

洛麗首先感到有點驚愕,然后平靜的回答說她被邀請參加會議,是因為她參與了我們討論的一些營銷項目。喬布斯當然也聽說過此事。但是回答說,“我認為我們不需要你參加這個會議。謝謝。”隨后,就像這件事沒有發生過一樣,喬布斯又開始了他的會議講話。可憐的洛麗只能拿起物品,從凳子上起身悄然離開會議室。

喬布斯一直在積極的反抗他認為代表著大公司想法的任何行為——即便是蘋果已經成為了一家大公司多年。他清楚的知道,最聰明的人和最具有創造性的一小部分團隊,讓蘋果實現了如此炫目的輝煌。當他組織召開會議時,他希望參與會議的每個人都積極參與討論,他不需要聽眾。

喬布斯說,“許多業務都遵循著一個錯誤的理論:項目越重要,參與該項目的人就必須越多。”

圖文:鬼谷子/黃山飛天廣告傳媒公司


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